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人才战略
用人理念
重事业驱动 重团队精神 重实际能力 重开拓进取 重工作绩效
人才发展观
为适合的人才提供平台 为能创建平台的人才提供舞台
择才原则
根据岗位需求,录用合适的人才;着眼公司的发展,物色、培养和人才。
人才使用三原则
识人、用人、容人
无限的发展空间
重事业驱动、重团队精神、重实际能力的用人理念,层级跨越的晋升方式,为适合的人才提供平台,为能创建平台的人才提供舞台。
公司提供畅通的技能提升机会,实行转岗与内部招聘制度:当有相应岗位空缺时,其他部门个人有意愿从事该岗位工作,可申请转岗;当公司某个部门有重要岗位空缺时,公司所有职员都有机会参与竞争上岗。
科学的薪酬体系
公司建立了完整的薪酬体系,将为员工提供良好的职业发展平台和激励性报酬。公司薪酬由岗级工资、在岗津贴、工龄工资、特殊补贴、加班费、其他奖励等组成。
管理人员与研发人员实行绩效工资体系:公司将给予为公司提供超值服务的员工超值回报,中高级外地职员可享受公司免费宿舍或住房补贴,高级职员可享受套房、配车以及股权等。
 
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